2026年2月13日，国家级专精特新“小巨人”企业太湖远大（证券代码：920118）披露2026年限制性股票股权激励计划（草案），拟通过定向发行普通股的方式授予核心团队限制性股票，绑定81名核心人员与企业长期发展，同时明确2026至2028年三年业绩考核目标，以长效激励激发企业内生动力，助力公司在线缆用高分子材料细分领域持续提升竞争力。
据悉，太湖远大本次股权激励计划拟授予限制性股票总量为100万股，占公司公告日总股本（5089.60万股）的1.9648%，授予价格定为13.00元/股，与当前公司股价（23.48元/股）形成显著价差，充分体现公司对核心人才的重视与发展信心。
其中，首次授予82.6万股，占计划总量的82.6%，覆盖81名激励对象；预留17.4万股，占比17.4%，需在公司股东会审议通过后12个月内完成授出，为后续人才引进与激励预留空间。
从激励对象构成来看，本次首次授予覆盖的81人聚焦公司核心群体，包括董事长、总经理等5名高管，1名拟认定核心总工程师，32名核心员工，32名拟认定核心员工及11名其他关键员工。其中，高管团队获授25万股，占计划总量的25%，核心员工及拟认定核心员工合计获授50.6万股，占比50.6%，体现了“共担·共创·共赢”的用人理念，实现激励向核心价值创造者倾斜，助力稳定核心人才队伍、激发团队凝聚力与创造力。
本次股权激励计划的核心亮点的是明确了严格且可落地的业绩考核体系，考核期为2026至2028年，以2025年公司经营业绩为基数，采用“营收增长率”与“扣非净利润增长率”双指标并行的考核方式，分档次、分阶段解锁，兼顾激励性与约束性。值得注意的是，扣非净利润考核指标将剔除本次及其他股权激励股份支付费用的影响，确保考核的公平性与合理性。
结合太湖远大披露的2025年归属于上市公司股东的净利润区间（2350.00万元至2700.00万元），测算出本次股权激励各年度解锁的具体业绩目标。
2026年（第一期解锁），若以2025年净利润2350万元为基数，100%解锁需实现扣非净利润≥2820万元（同比增长20%），80%解锁需实现扣非净利润≥2585万元（同比增长10%）；若以2700万元为基数，100%解锁需扣非净利润≥3240万元（同比增长20%），80%解锁需扣非净利润≥2970万元（同比增长10%）。
2027年（第二期解锁），以2350万元为基数，100%解锁需扣非净利润≥3290万元（同比增长40%），80%解锁需≥2937.50万元（同比增长25%）；以2700万元为基数，100%解锁需≥3780万元（同比增长40%），80%解锁需≥3375万元（同比增长25%）。
2028年（第三期解锁），以2350万元为基数，100%解锁需扣非净利润≥3877.50万元（同比增长65%），80%解锁需≥3290万元（同比增长40%）；以2700万元为基数，100%解锁需≥4455万元（同比增长65%），80%解锁需≥3780万元（同比增长40%）。
解锁规则显示，公司层面若未达到业绩考核目标，当期授予的限制性股票全部不得解锁，将按授予价回购注销；个人层面考核采用“合格/不合格”两档评价，合格者可按对应档次解锁，不合格者对应部分股票同样予以回购注销，形成“激励—创造—回报”的良性闭环，确保激励资源向高绩效员工倾斜。
据了解，太湖远大成立于2004年，专注于线缆用安全环保型材料的研发、制造与销售，拥有各类有效专利70余项，是细分行业的领军企业之一，2024年8月正式登陆北交所上市。本次股权激励计划草案已正式披露，尚需公司股东会审议通过后方可实施，股东会通过后60日内将完成首次授予登记。
业内人士分析，太湖远大本次推出的股权激励计划，既是公司完善长效激励与约束机制的重要举措，也是绑定核心人才、推动公司战略落地的关键一步。三年业绩考核目标的设定，既贴合公司自身发展实际，也彰显了公司深耕细分领域、实现持续增长的决心。随着激励计划的落地实施，有望进一步激发核心团队的积极性与创造力，助力公司提升产品竞争力与市场占有率，实现股东利益、公司利益与核心员工个人利益的三方共赢，推动企业高质量发展。