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弥补股权激励的亏损 智通人才抛出回购股份方案

新三板报-2019年11月18日-北京消息,17日智通人才(830969.OC)发布一份回购股份方案,表面上看,回购股份的目的是用于减少公司注册资本,从而实现维护公司市场形象,增强投资者信心,维护投资者利益,推进公司股价与内在价值相匹配的目标。但实际上是为了弥补2015年2016年股权激励的账面亏损。

此次回购方案规定:回购价格不超过3.4元/股,拟回购股份数量不少于1,000,000股,不超过2,000,000股,占智通人才目前总股本的比例为1.18%-2.36%,预计回购资金总额不超过680万元,资金来源为自有资金,股份回购完成后,回收的股份进行注销,减少注册资本。

回购股份可以提高每股收益,起到稳定公司股价的作用。智通人才确定的回购价格是不超过3.4元/股,说明该公司想把股价稳定在3.4元/股以上,这正该公司与2016年和2015年两次定向增发价格3.5元/股非常接近,这两次定向增发全部是对内部核心员工的股权激励。在此方案发布之前,智通人才二级市场的交易价格基本在2元/股以下,意味着参与定增的核心员工账面亏损达40%左右,此次回购方案定在3.4元/股,意图非常明显,就是想让二级市场的价格回到股权激励的成本附近。

根据公开资料显示,智通人才2015年实施股权激励时,参与员工35名,2016年再次实施股权激励时,参与对象39名,合计74人,再加上公司大股东与智通人才最新股东户数89户比较接近(截止2019年6月30日),据此判断该公司外部的股东比较有限。因此,智通人才此次680万元回购股份的交易对手方应该是公司大股东们。

大股东拿到分红以外的现金、核心员工账面价值回本,同时也向市场表达公司重视股价,能够进行市值管理,给外部投资人留下一个好印象,为公司下一步进军精选层埋下伏笔。

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