新三板报-2019年12月30日-事件评论。正直新三板深化改革落地首日，新三板上市值第一的神州优车裁员纠纷视频在网上疯狂的传播。 很多网友以看热闹的心态来看神州优车裁员事件。作为新三板报，刘子沐团队认为，此次事件反应了两个问题，一个是民营企业在处理劳动关系时的方式方法存在问题，二是年轻的劳动者对待企业的态度存在问题。而在这个事件的背后，市场更关注的是神州优车到底存不存在骗补贴的行为？

单方面解除劳动合同，其实没错

第一，用工单位与员工签订劳动合同是可以单方面解除的。对于吃瓜群众来说，这是没有什么异议。只是在经济下行的情况来，隔几天就有大公司裁员的消息出现，而只有神州优车用这样单方解除劳动合同，吃瓜群众觉得好玩。自媒体也只顾着谴责神州优车，而没有人询问一下具体补偿情况和双方签订的劳动合同中的条款。

所以，刘子沐团队要为神州优车说句公道话，企业与劳动者是双向选择，都有选择对方或辞退对方的权利。双方沟通后无法达成协议的，可以通过劳动仲裁解决。神州优车的HR通过正式的、面对面的向对方宣读并录像的方式是正常的流程。

但是，问题在于，解决异议员工问题，应该由公司法律顾问出面，而不应该由HR员工出面，这在法律层面上更有助于解决问题。也是国际大公司的惯例。作为新三板市值第一的公司，视频中行为比较莽撞。

给市场传递了出一种公司经营下滑，不得不裁员的信号。要说神州优车经营数据大幅下滑，并不能单纯的看一家公司财务报表，需要把香港上市公司神州租车的报表与神州优车的报表合并在一起。两家公司为同一控制人，不仅关联还有业务往来。对于业绩的变化应该以年报为准，毕竟是审计过的。

市场焦点在于是否为骗实习补贴？

神州优车是新三板挂牌公司，如果媒体质疑其骗取政府补贴，那么就应该从其财务报告中找到证据，而不应该通过简单推测而下判断。从媒体报道中的数据来看，涉及200位实习生的补贴，新三板报查了一下，厦门和北京的补贴不同，200人的补贴最多不超过30万元，这对于一家市值400亿的公司来说，区区30万的补贴也值得去骗吗？这从逻辑上似乎合情理。

申请补贴的流程是这样的：

首先要向人力资源部社会保障局申请自己的公司成为大学生实习基地、然后招聘在校实习期间的应届毕业生，要签署实习合同，实习实训的大学生按照每人1000元到1500元的标准发放生活补贴、补贴的期限不超过6个月，办理的流程是，大学生实习实训3个工作日内，由实习实训单位或所在高校填写《大学生实习实训补贴登记表》，再到就业人才局办理，实习实训登记手续，在实习结束后5个工作日以内由实习单位或所在高校填写《大学生实习实训补贴申请表》，持申请材料向就业人才局申请，大学生实习实训补贴，就业人才局就符合条件的大学生时行初审，经过公示无异议后，上报人力资源和社会保障局审核，审核以后，报财政部门拨发补贴。

而且，从去年的财报来看，2018年神州优车没有补贴。要找到补贴的证据，那么就等2019年的年报发布。

对于大学生的政府补贴，不仅是上述生活补贴，还有《厦门市用人单位招用应届高校毕业生社保补贴》，但是也上述补贴一下，规定用人单位与所招用人员提前解除劳动合同，只能按实际月份给予补贴。对未办理就业登记或未按规定标准缴纳社会保险费的，不得给予补贴。

也就说，所有的补贴都要由企业先行垫付，然后再发放，而不是先发，所以，不存在拿完补贴就裁员这样的情况。如果媒体的猜测为事实，那么神州优车也还没有拿到补贴，此事件一经发酵，可能神州优车连正常的补贴都拿不到了。

不过，神州优车有可能存在为了拿补贴而大量招聘应届毕业生的行为。对这一行为的主观性，其实无法判断。很多小公司也会这么做，只是没有引发上述事件而已。

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