7 月 4 日（路透社）—— 美国与中国的贸易战迄今主要集中在电子产品、汽车等商品领域，但一个新的战线可能正在形成：人才。

据彭博社周四援引消息人士报道，合同制造商富士康（2317.TW）已要求其在印度 iPhone 工厂的数百名中国工程师和技术人员回国。与此同时，北京正加强对国内人工智能、稀土、制造业等领域专家的管控 —— 这表明人才与技术的流动可能成为下一个爆发点。

今年 1 月中国官员曾 “口头鼓励” 地方政府和监管机构限制对印度及东南亚的技术转让和设备出口，而苹果（AAPL.O）等企业，甚至包括电动汽车制造商比亚迪（002594.SZ，1211.HK）等国内企业正在这些地区设厂。

当时，中国外交部表示，中国 “平等对待所有国家，对来自世界各地的企业持开放态度”。

无论如何，对于即将供应链迁出中国以规避高关税或地缘政治风险（或两者兼具）的企业来说，都不是好兆头。美国苹果公司首席执行官蒂姆・库克预计，到今年第三季度，“大部分” 运往美国的产品将在印度和越南生产。

产业链转移对于中国而言是必须面对的问题，改革开放之初，中国也是凭借发达国家产业链转移逐渐走向富强，现在自己也要面对。

据库克称，苹果支撑着 500 万个中国就业岗位，其中超过一半属于制造业。中国该如何消化和安排这500万个人是个难题。

所以人才及技术的管理成为中国的应对策略，这与当初欧美的策略如出一辙。增加富士康等制造商转移人员和设备的难度，接下来就是考验印度和越南是否有能力填补人才和技术的缺陷。

技术转移构成巨大威胁

以中国对稀土的掌控为例，各国都在竞相发展自己的供应链，但大部分专业技术仍掌握在中国手中。北京已禁止出口某些加工产品和磁体生产技术，并且其管控力度还在进一步加大。

《华尔街日报》6 月 25 日援引知情人士报道，中国商务部已要求国内稀土企业提供一份具备技术专长的员工名单，其目标是编制一份掌握稀土专业知识的中国公民名录。

同时，中国官员们也在对人工智能公司进行审查。据《The Information》3 月报道，初创公司DeepSeek的一些员工被禁止自由出国旅行。北京方面也不会忽视这样一个情况：硅谷的一些顶尖人工智能人才，包括在 Meta（META.O）等公司工作的人才，是华人。

而特朗普正在通过签证权的控制，驱赶这些华人离开美国。同时被驱赶的还有美国理工料的中国留学生。

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