新三板备战精选层企业汇总

设目标、搞竞赛、加奖励 券商出招力推新三板开户

“目前,在公司开通新三板权限的客户已有近万户,行业中排名第七。”近日,国信证券经纪事业部副总裁、集中运营总部总经理胡忠孝向上证报介绍,正有序推进新三板开户工作。为迎接精选层落地,多家券商推出了“花式”激励政策,引导员工拓展新三板业务。

中信证券相关负责人对上证报表示,新三板合格投资者开户数在不断增加,尤其是近一两个月,开户数较此前有不小的提升。

“在新三板深改启动之初,合格投资者还是以开通一类交易权限的居多(开户门槛200万元,可参与精选层、创新层、基础层股票的发行与交易)。后期,随着精选层配套规则的出炉,增量客户主要以精选层为投资目标进行开户,而且,精选层的开户门槛(100万元)也相对较低。”这位负责人表示。

上证报采访获悉,目前,个人客户主要通过线上方式在券商办理开户,因此开户进度基本未受疫情影响。

申万宏源零售客户事业部相关负责人透露,公司客户近期对新三板的咨询热度也在提高,主要集中在精选层“打新”及交易机会等方面。数据显示,申万宏源证券目前督导的新三板挂牌企业超过500家。上述负责人表示,申万宏源在新三板业务方面持续投入,因此吸引和累积了较多的新三板客户。

基于新三板深改所激发的“增量带动存量”效应,多家券商正“招式百出”,通过激励考核,整合业务资源推广新三板业务,抢占阵地。

上证报了解到,申万宏源已将新三板业务的开展情况纳入各营业部2020年发展考核目标,从开户、收入、资产等维度设置考核权重。同时,新三板经纪业务作为创新业务之一,适用高于常规经纪业务的收入奖励标准,以更好激励员工。

国信证券相关负责人也表示,公司建立了新三板考核激励机制,启动了新三板营销竞赛,拿出了新三板专项奖金,对员工和分支机构分别设置了个人奖和组织奖。据悉,国信证券各分支机构已成立了新三板业务专项工作小组,将新三板开通情况等纳入员工考核要求,同时下发配套的激励、竞赛方案。将各项指标的落实责任分配到人,包括潜在客户服务覆盖率、开通率、开通数等。

“国信证券有客户存量、有服务基础,新三板改革后,分公司重新整合各部门专业人员,指定新三板业务负责人、专项培训讲师,加强业务推广。”上述负责人表示。据悉,中信证券也建立了“总部+分公司+营业部”的各层级业务负责人架构,对潜在合格投资者进行梳理,展开信息推送和服务覆盖。

(文章来源:上海证券报)

设目标、搞竞赛、加奖励 券商出招力推新三板开户
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最新评论

  • 是的,莫名其妙

  • 文字错误较多

  • 价值投资

    应该不出一个星期就能换到中信证券了吧

  • 张驰华

    4号就董事会,19号就股东会换券商了

  • 刘 子沐

    变更后再纳入统计,现在是不符合要求的。

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