摩根大通（JPM.N：行情）执行长戴蒙周三在一场生动的市政厅会议上，对部分员工要求软化该行五天复职政策的呼声不屑一顾。

这家美国最大银行的员工在内部留言板和聊天中抱怨失去混合工作安排，其中一个团体在网上发起请愿书，敦促戴蒙重新考虑。

当被问及员工会议期间的面对面工作政策时，他说：“不要浪费时间。我不在乎有多少人在那该死的请愿书上签名，”他说，引来一阵笑声。

相反，戴蒙要求提高效率，并强调员工可以选择是否在摩根大通工作。首席执行官告诉他们不要生他的气，并说这是一个自由的国家。

随着COVID-19封锁的消退，远程工作政策的回落引发了一些工人的抱怨。摩根大通要求更多员工回国的做法引发了大量投诉，其中许多来自后台员工。

一些员工向美国通信工人协会（Communications Workers of America，简称CWA）咨询如何成立工会，这在美国金融业很少见，CWA运动负责人Nick Wiener说。

截至周三晚间，约有950人签署了反对五天工作制的请愿书。摩根大通在全球拥有超过31.7万名员工。

管理该银行19年的戴蒙表示，一些员工在Zoom会议期间没有集中注意力，这降低了他们的效率和创造力。

摩根大通的利润在2024年飙升至创纪录水平，其股价在过去五年中几乎翻了一番。这种强劲的表现促使一些员工质疑，为什么他们需要花更多的时间在办公室。

戴蒙说，办公室的要求不会留给管理人员。

他说：“我不可能把决定权交给经理。”“零的机会。发生的虐待是非同寻常的。”

戴蒙的观点得到了许多华尔街领导人和唐纳德·特朗普总统的认同，特朗普总统要求结束联邦政府的远程工作安排。

戴蒙要求该行所有部门提高10%的效率，这意味着报告、会议、文件和培训课程将减少10%。

在市政厅会议上，戴蒙讲述了一个需要14个委员会批准的财富管理事项的故事。

“我想解雇14个委员会主席，我再也受不了了，”他说。“我很抱歉。是我的错。我是老板。”

他还提到了该行运营委员会的业绩评估报告，这份报告可能长达六页。

戴蒙说：“由于法律和风险，监管机构可能会说，他们必须考虑到这一点，可能会有诉讼，所以你必须小心。”“我得到了东西，我就把它扔进该死的垃圾桶。”

戴蒙还被问及招聘问题。

该行发言人在一份声明中表示，该行正努力保持员工人数不变，“我们将继续在适当的地方投资招聘新的专业人士，目前有1.4万个空缺职位。”

表情 点击这里取消回复。