2月27日（路透社）-高盛（GS.N）在周四发布的年度文件中删除了一个专门用于“多元化和包容性”的部分，因为华尔街公司在唐纳德特朗普总统执政后减少了他们的多元化举措。

“我们已经做出了一些调整，以反映美国法律的发展，”首席执行官大卫·所罗门在一份声明中说。

该报告称，该银行此前设定的五年“雄心勃勃的招聘和代表目标”将于今年到期。

本月早些时候，高盛终止了一项持续了四年的多元化政策，该政策要求高盛只有在公司董事会中有两名不同成员的情况下，才能为公司的ipo提供咨询。

在特朗普上个月发布行政命令，指示政府机构负责人废除联邦机构和私营部门的DEI政策后，最近几周，美国企业界在多元化、公平和包容方面的立场有所软化。

“我们坚信，优点和多样性并不相互排斥。我们的员工就是一个强有力的例子，这就是为什么我们将继续关注吸引和留住多样化、杰出人才的重要性。”

DEI政策的支持者表示，这些举措旨在纠正长期存在的偏见、不平等和歧视。特朗普及其盟友表示，DEI不公平地歧视了包括白人和男性在内的其他美国人，并削弱了择优在招聘或晋升中的重要性。

特朗普周三还要求苹果公司（AAPL.O）废除其DEI政策，此前这家科技巨头的股东投票决定保留这些政策。

花旗集团（Citigroup）上周也取消了对求职者多样化的要求。美国银行（Bank of America， BAC.N）本周稍早也取消部分DEI计划。

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