联合惩戒的对象是指人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局会同有关部门确定的违反社会保险相关法律、法规和规章的企事业单位及其有关人员。

以下九种情形的将被列入社保严重失信、失范行为惩戒名单：

备忘录共明确了32条惩戒措施，社保领域的失信单位和个人将寸步难行：

划下重点：

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行！

1、员工与单位签订资源放弃缴纳社保声明无效。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的。

2、员工自己不想缴社保，是不行的。

对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保。

3、不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

4、不缴、少缴社保，一旦发生劳动纠纷，可能还要面临承担经济补偿金的风险。

5、有几类人是可以不用缴社保的，详见下图。

1、社保入税和失信惩戒名单制度的联合实施，让侥幸心理不可再取，企业少缴、不缴社保将会得不偿失。

2、企业的用工模式应该探索多元化，传统的全日制合同制用工方式或将发生改变，尤其内部合伙人模式或许会走红。

3、信息共享机制会使联合惩戒落实到实处，作为企业，只有尽快实现合规经营，才是出路。

来源：财务第一教室（id：cfoclass），作者：税台网

原文始发于微信公众号（ 财务第一教室 ）：刚刚！9种情形，列入社保严重失信！32种惩戒措施！